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商品訊息描述













(商品完整說明請參閱原廠官網)

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★ 本商品恕不提供試用(使用視同購買)。

◎ 本商品恕不含安裝服務

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◎ 本產品若經使用,若非產品本身故障瑕疵因素,恕無法辦理退換貨。

◎ 本產品文案為原廠所提供,若有變動,以實際商品為主。原廠保留變更之權利,若有變更,恕不另行通知!

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商品訊息特點









*商品型號:MC-CG351
*電源/頻率:110V/60Hz
*集塵容量:1.5L
*集塵方式:氣流式
*吸力:200W
*馬達額定入力:850W
*馬達效率值(*1):24%
*濾網材質:抗菌酵素加工(紙袋)
*指示燈:紙袋更換
*吸頭型式:一般吸頭(水洗OK)
*附屬吸頭:縫隙刷頭(水洗OK)
*延長管:手動連接式
*重量:2.8kg(含附屬品)
*配件:間隙吸頭
*線長:4.5M
*本體尺寸:293寬x235深x208高 mm
*總重量:2.8kg
*國際條碼:4549077459824
*產地:中國

*保固年限:基本保固1年(一般零件(全機)),國際牌官網上於基本保固年限內上網免費加入會員並商品註冊成功,才享免費一年延長保固。
*其他:無含基本安裝、樓層費、偏遠地區運費、無回收舊品服務…等
*試用範圍:僅接受插電測試







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

避免薪資仲裁,金鶯隊Zach Britton以及大都會隊Jeurys Familia兩名救援王都獲得大幅加薪,Britton今年將可拿到1140萬美元的年薪,Familia今年年薪則是742萬5000美元。

29歲的Britton,去年出賽69場,投67局,戰績2勝1敗47救援、防禦率0.54,用相當精采的表現,拿到美國聯盟的救援王。金鶯隊肯定他的表現,將他的年薪從去年的675萬美元調升到今年的1140萬美元。

27歲的Familia去年球季出賽78場,投77.2局,戰績3勝4敗51救援、防禦率2.55,是國家聯盟的救援王,Familia去年年薪410萬美元,大都會隊為加薪至742萬5000美元。

不過Familia因涉嫌家庭暴力事件,極可能遭到禁賽,因此他恐怕拿不到全薪,但至少加薪幅度不小,就是對他的肯定。

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(中央社記者田裕斌台北16日電)一例一休上路之後,各方檢討聲不斷,義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲,希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴,也給勞工彈性。

高志明表示,美國矽谷的成功,完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻,知識工作者從事科技研發、文化創意,幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間.加班限制」作息,他們卻能奉獻其心智心力,沒有老闆能夠不給極高代價,連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規,台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。

高志明指出,「勞動新法」要保護勞動者,要提高勞動者的收入,沒有人會反對,但是台灣社會確實有不少收入不足以養家糊口的基層人口;法令不給老闆彈性,或許是合理的;但總要給勞工彈性讓他們在自由意志下,有滿足必須要養家糊口多賺一些錢的機會。

高志明說,以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速,要有資方能夠長期剝削勞方,已是不太可能的事;且連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些加班彈性,政府可以無動於衷嗎?

高志明也說,在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡,各種產業還是需要靠人才,但是已經很難區分出藍領與白領或資方與勞方,更難區分出勞力者與勞心者,屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎?

高志明強調,若政府官員能真正實地瞭解基層必須要養家糊口多賺一些錢的辛勞,必須在「被限制加班」的工廠下班後,趕車趕路去兼任第 2份工作的辛酸,相信政府官員就會同意,在目前台灣的經濟景氣低迷情況下,能讓勞工在自主意識下,保有一些加班的彈性與尊嚴,讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。1060116

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